Senioraftale skal motivere seniorer til at blive på arbejdsmarkedet
I mange kommuner er der mangel på social- og sundhedspersonale. Dét skal muligheden for at indgå en særlig senioraftale dæmme op for i Jammerbugt Kommune.
Jammerbugt Kommune har besluttet at implementere et nyt seniorpolitisk tiltag i form af en senioraftale kaldet ”80-90-100”. Tiltaget handler om at sikre Jammerbugt Kommune som en attraktiv arbejdsplads gennem hele arbejdslivet – og imødekomme den mangel på arbejdskraft, der gør sig gældende på nogle områder.
Initiativet er i første omgang gældende for social- og sundhedspersonale, som således kan indgå denne nye senioraftale.
Titlen “80-90-100” henviser til de tre centrale elementer i aftalen:
- 80% arbejdstid. Når seniorer når en bestemt alder, typisk 60-62 år, har de med aftalen mulighed for at reducere deres arbejdstid til 80% af en fuld arbejdsuge.
- 90% løn. Selvom seniorerne arbejder 80% af deres tid, vil de få udbetalt 90% af deres løn for en fuld arbejdsuge.
- 100% pension. Mens de arbejder på 80% tid og modtager 90% af deres løn, får seniorerne fortsat 100% pensionsbidrag.
Formålet med senioraftalen er at give seniorer mulighed for en mere fleksibel overgang fra fuldtidsbeskæftigelse til pensionisttilværelsen. Aftalen skal bidrage til at reducere det arbejdspres, som nogle seniorer kan opleve – og samtidig motivere dem til at blive længere på arbejdsmarkedet. Aftalen giver også kommunen mulighed for at beholde de ældre medarbejdere, som besidder værdifuld erfaring og viden, i længere tid.
