Virksomhederne kan
ikke undvære de ældre faglærte og ufaglærte medarbejdere. Derfor er
Socialdemokratiets udspil om en tidligere tilbagetrækning for de faglærte og
ufaglærte en helt forkert vej at gå, mener Dansk Byggeri…
.
AF Klaus Hansen
Allerede i dag har mange virksomheder i bygge- og anlægsbranchen svært ved at
tiltrække de kvalificerede medarbejdere, de har brug for. Sidste år søgte hver
fjerde virksomhed i branchen forgæves efter medarbejdere, og om ti år vil der
mangle omkring 17.000 faglært inden for bygge- og anlæg.
– Ældre faglærte og ufaglærte er helt nødvendige for vores virksomheder. De har
erfaring og er med til at uddanne de næste generationer af håndværkere.
Socialdemokratiets forslag om at medarbejdere have ret til at gå på pension
efter et bestemt antal år på arbejdsmarkedet vil efterlade virksomhederne med
en endnu større rekrutteringsudfordring, siger underdirektør Louise Pihl, Dansk
Byggeri.
Arbejdsmarkedet er fleksibelt
Det danske arbejdsmarked er kendetegnet ved at være meget fleksibelt. I løbet
af et arbejdsliv skifter mange både job og branche flere gange, også inden for
bygge- og anlægssektoren. Det er de færreste, der kan klare et hårdt fysisk
arbejde hele arbejdslivet. Men ny teknologi og tekniske hjælpemidler på
byggepladserne har i stor udstrækning gjort arbejdet mindre fysisk krævende. Og
samtidig findes der i alle brancher mange forskellige jobfunktioner.
– Ældre faglærte og ufaglærte har typisk erfaring og kompetencer, som kan
bruges mange steder på arbejdsmarkedet. Murersvenden kan eksempelvis blive
ansvarlig for virksomhedens materiel, og i byggeindustrien mangler man faglærte
og ufaglærte med erfaring fra bygge- og anlægsbranchen til jobfunktioner, der
ikke er fysisk krævende som for eksempel at betjene maskiner o.l., siger Louise
Pihl.
Et godt og langt arbejdsliv
Socialdemokratiets formand Mette Frederiksen vil invitere arbejdsmarkedets
parter til drøftelser om udspillet, hvis hun danner regering efter næste valg.
– Dansk Byggeri møder gerne op. Men fokus må være på, hvordan man sikrer et
godt og langt arbejdsliv for både faglærte og ufaglærte. Ikke at trække
kompetente og erfarne medarbejdere ud af arbejdsmarkedet, siger underdirektør
Louise Pihl, Dansk Byggeri.