Hvis firmajulefrokosten ender med et brækket ben eller skæve briller, er det så virksomhedens arbejdsskadeforsikring eller medarbejderens egen ulykkesforsikring, der dækker? Det kommer blandt andet an på, hvornår julefrokosten slutter officielt.
Hvilken forsikring dækker, hvis uheldet er ude til firmajulefrokosten?
Hvis firmajulefrokosten ender med et brækket ben eller skæve briller, er det så virksomhedens arbejdsskadeforsikring eller medarbejderens egen ulykkesforsikring, der dækker? Det kommer blandt andet an på, hvornår julefrokosten slutter officielt.
Julen står for døren, og det samme gør firmajulefrokosterne med snaps, dans og hvad der ellers hører sig til. Den festlige aften kan desværre godt ende med et brækket ben på dansegulvet eller et styrt på cyklen på vej hjem. Men hvilke skader dækker arbejdsgiverens forsikring i forbindelse med årets julefrokost?
- Hvis skaden skal betragtes som en arbejdsskade, er det først og fremmest afgørende, at det er arbejdsgiveren, der står bag festen. Hvis medarbejderne selv har besluttet at holde en julefrokost, vil arbejdsgiverens forsikring altså ikke dække skaden, hvis uheldet er ude, siger arbejdsmiljøchef i Dansk Byggeri Mette Møller Nielsen.
Ifølge reglerne dækker arbejdsskadeforsikringen dog kun frem til julefrokostens officielle sluttidspunkt.
- Så hvis en medarbejder fortsætter festen på arbejdspladsen eller tager videre i byen efter julefrokostens afslutning og falder på cyklen, så er vedkommende ikke længere forsikret af sin arbejdsgiver. For virksomhederne kan det derfor være en rigtig god idé at skrive et sluttidspunkt på invitationen, siger Mette Møller Nielsen.
Promille og sted har ingen betydning
En julefrokost kan godt ende med at blive en våd affære med snaps og juleøl, men det har ingen betydning for reglerne, om medarbejderen er beruset eller ej. Det er heller ikke afgørende, om julefrokosten finder sted på arbejdspladsen eller ude i byen. Det afgørende er, om skaden sker inden for julefrokostens officielle tidsramme, og om det er arbejdsgiveren, der står bag festen.
- Hvis det, som medarbejderen foretager sig, når ulykken sker, er en del af julefrokosten, så er der tale om en arbejdsskade. Og så har det ingen betydning, hvordan uheldet sker, eller om medarbejderen er meget beruset, når han eller hun styrter på dansegulvet, siger arbejdsmiljøchef Mette Møller Nielsen, Dansk Byggeri.
