“80-90-100 senioraftale” – Godkendelse af senioraftale i Jammerbugt Kommune
Social- og Sundhedsudvalget i Jammerbugt Kommune holder møde den 15- august 2023, hvor der bl.a. på dagsordenen er: Godkendelse af “80-90-100 senioraftale”.
Sagsbeskrivelse
Social- og Sundhedsudvalget har i arbejdet med at motivere seniorerne til at fortsætte i jobbet besluttet, at implementere et nyt seniorpolitisk tiltag, 80-90-100 senioraftalen, i Social-, Sundheds og Beskæftigelsesforvaltningen. Aftalen tager udgangspunkt i delpolitikken Det kompetente arbejdsliv under Jammerbugt Kommunes personalepolitik, med fokus på, at gøre Jammerbugt Kommune til en attraktiv arbejdsplads igennem hele arbejdslivet.
Initiativet er i første omgang gældende for ansatte under overenskomsten for social- og sundhedspersonale som er indgået mellem FOA og KL.
De nye senioraftaler kan indgås med virkning fra den 1. august 2023.
Baggrund
Navnet “80-90-100 senioraftale” henviser til de tre centrale elementer i aftalen.
80 procent arbejdstid. Når seniorer når en bestemt alder, typisk 60-62 år afhængigt af aftalens detaljer, har de mulighed for at reducere deres arbejdstid til 80 procent af en fuld arbejdsuge.
90 procent løn. Selvom seniorerne arbejder 80 procent af deres tid, får de typisk udbetalt 90 procent af deres løn, så de ikke mister en betydelig del af deres indtægt.
100 procent pension. Mens de arbejder på 80 procent tid og modtager 90 procent af deres løn, får seniorerne fortsat udbetalt 100 procent af deres pensionsbidrag.
Formålet med senioraftalen er at give seniorer mulighed for en mere fleksibel overgang fra fuldtidsbeskæftigelse til pensionisttilværelsen. Aftalen kan bidrage til at reducere det arbejdspres, som nogle seniorer kan opleve, og samtidig motivere dem til at blive længere på arbejdsmarkedet. Aftalen giver også arbejdsgiveren mulighed for at fastholde de ældre medarbejdere med værdifuld erfaring og viden i længere tid.
Aftalens detaljer og betingelser kan variere, afhængigt af den specifikke overenskomst og den branche, man arbejder i.
Vedhæftet er information om ordningen til henholdsvis ledere og til tillidsrepræsentanter.
Tidsplan
SSU 15.08.23 (godkender)
Retsgrundlag
Overenskomsten for social- og sundhedspersonale indgået mellem FOA og KL.
Budgetmæssige konsekvenser
Ikke relevant.
Høring/borger- og brugerinvolvering
Ikke relevant.
Indstilling
Social-, Sundheds- og Beskæftigelsesforvaltningen indstiller, at Social- og Sundhedsudvalget godkender seniorordningen med virkning fra den 1. august 2023.
LÆS OGSÅ: Tyveri fra Saltum Strand Iscafé
god ide’- men hvor er der meget bøvl forbundet med at arbejde i efterløns perioden, måske det skulle laves mere smidig, det er faktisk der stadig er brug for en – men hvorfor alt det bøvl