Trods et år med fokus på
manglen på social- og sundhedsmedarbejdere søger kommunerne stadig flest
detidsmedarbejdere. I nordjylland er under hver femte opslåede sosu-stilling på
fuld tid….
.
Af Klaus Hansen
En del af løsningen på udfordringen med at skaffe nok social- og
sundhedsmedarbejdere er at medarbejderne skal arbejde flere timer, har
kommunerne i flere omgange udtalt.
Men når stillinger bliver slået op, er det i 7 ud af 10 tilfælde
deltidsstillinger, viser en analyse af samtlige jobopslag for social- og
sundhedsmedarbejdere i kommuner, regioner og private virksomheder, som FOA har
foretaget. I Hjørring kommune er mere end 90 procent af de opslåede stillinger
på social- og sudnhedsområdet deltidsstillinger, mens Aalborg med 61 procent
klarer sig noget bedre.
“Hvis man virkelig mener det her alvorligt, er det mindste, man kan gøre
at slå stillingerne op på fuld tid,” siger formand for social- og
sundhedssektoren i FOA Torben Hollmann.
“Det kommer lidt bag på mig, at kommunerne ikke i højere grad sætter
handling bag ordene. Der er rigtig mange timer at hente, hvis de der ønsker
flere timer, bliver tilbudt dem,” siger Torben Hollmann.
Omkring 20 procent af FOAs social- og sundhedsmedlemmer ønsker at komme op i
tid, viser en medlemsrundspørge.
“Men mange af dem, der ikke ønsker at komme op i tid, gør det ikke af
hensyn til familielivet og arbejdspresset – arbejdstilrettelæggelsen af området
er i dag sådan, at hvis man vil have flere timer, bliver de lagt i weekender
eller på skæve tidspunkter.”
“Kommunerne vil i mange tilfælde hellere have to deltidsansatte end én
fuldtidsansat, fordi de kan bruge dem på de tidspunkter af dagen, hvor behovet
er størst. Der er brug for, at man tilrettelægger arbejdet i ældreplejen helt
anderledes i fremtiden, hvis vi skal have flere til at arbejde flere
timer,” siger han.
Heller ikke når man ser på udviklingen af medarbejdere ansat i kommunerne, er
der sket en nævneværdig udvikling.
I 2017 var 85,9 procent af sosu-medarbejderne i kommunerne ansat på deltid – i
2018 var det faldet til 85,2 procent.
“Vi står allerede nu med en akut mangel på social- og sundhedshjælpere og
-assistenter og problemet bliver kun større i fremtiden. Vi har brug for, at
alle tager et ansvar for at sikre nok medarbejdere til et stigende antal ældre,
og at tilbyde flere at komme op i tid, er en af redskaberne,” siger Torben
Hollmann.
