Workcation vinder frem blandt børnefamilier: “Vi prøver at få et presset liv til at hænge sammen,” siger arbejdslivsforsker
37 procent af børnefamilier kan se sig selv kombinere ferie og arbejde. Ifølge arbejdslivsforsker handler udviklingen om at skabe balance i en travl hverdag, og er en del af en større bevægelse i arbejdslivet.
Flere danske børnefamilier tager arbejdet med i sommerhus for at forlænge ferien og få mere tid sammen. Det viser en ny undersøgelse foretaget af Jysk Analyse for NOVASOL, hvor 37 procent af familier med hjemmeboende børn svarer, at de overvejer en såkaldt workcation – altså at kombinere ferie med et par arbejdsdage i nye omgivelser.
Ifølge Peter Busch-Jensen, lektor i arbejds- og organisationspsykologi ved Roskilde Universitet, er fænomenet et udtryk for et hverdagsliv under pres, samt et forsøg på at få arbejde og familieliv til at gå op i en højere enhed.
“Det moderne liv er for mange præget af, at man føler sig trukket i mange retninger på samme tid. Man vil gerne passe sit arbejde ordentligt, men man vil også være noget for sin familie. Workcation bliver et greb for at få det til at hænge sammen, fordi man kan tage nogle arbejdsdage et andet sted og samtidig være sammen i længere tid,” siger han.
Fleksibilitet er nøglen
Undersøgelsen viser, at interessen for workcation er særligt høj blandt yngre voksne. 45 procent af de 25-35-årige svarer, at de kunne finde på at tage på workcation, og tendensen er stærkest i hovedstadsområdet, hvor 28 procent overvejer det.
“Der er kommet et stærkere ønske om fleksibilitet i arbejdslivet. Især blandt dem, der arbejder vidensbaseret og ikke er afhængige af at være et bestemt sted. Workcation udspringer af den udvikling, fordi det giver mulighed for at forlænge en ferie og stadig følge med på arbejdet,” siger Peter Busch-Jensen, men understreger, at workcation ikke nødvendigvis handler om at kunne arbejde mere, men også om at få tid tilbage til andre ting.
“Workcation er ikke ferie i klassisk forstand. Det er et kompromis. Mange har en travl hverdag, og så kan det være svært at være ordentligt sammen som familie. Når man tager væk hjemmefra, fjerner man en del af hverdagens rutiner og afbrydelser, og det kan give en sund ro og afstand til hverdagsrutinerne– også selvom man arbejder nogle timer om dagen,” siger han.
Kræver klare aftaler
I undersøgelsen peger 74 procent på, at hurtigt wifi er det vigtigste krav på en workcation, mens 39 procent svarer, at det er afgørende med plads til familien og mulighed for arbejdsro, og 37 procent lægger vægt på hyggelige omgivelser til tiden efter arbejde.
“Det kan fungere rigtig godt for mange familier, men det kan kræve nogle forudgående overvejelser og aftaler. Man skal være realistisk omkring, hvor meget der kan arbejdes, og forventningsafstemme med både familien og arbejdspladsen. Ellers risikerer man at sidde i spænd mellem to verdener,” siger Busch-Jensen.
En del af det nye arbejdsliv
Ifølge Busch-Jensen er workcation ligesom hjemmearbejde formentlig kommet for at blive, også selvom det udfordrer den måde, mange virksomheder traditionelt har tænkt arbejde på.
“Det her er en del af en større bevægelse i arbejdslivet. Fleksibilitet er kommet for at blive, og workcation er ét af de greb, folk bruger for at få hverdagen til at fungere. Det kommer vi nok til at høre mere til i de kommende år,” siger han.