Af Danmarksdemokraterne i Jammerbugt Kommune
Hjemmeplejen halter i Jammerbugt – giv personalet luft til pleje!
Kære Jammerbugt Kommune,
Vi i Danmarksdemokraterne i Jammerbugt må tage bladet fra munden: Hjemmeplejen er presset til det yderste! De seneste besparelser har ramt vores hjemmepleje hårdt, og det, der burde være en tryg og stabil støtte for vores ældre medborgere, er nu blevet til et kapløb mod tiden.
At skære millioner fra hjemmeplejens budget og bede personalet om at “klare det lige lidt hurtigere og lidt billigere” kan måske se fint ud på papiret, men vi frygter, at hverken hænder eller hjerter kan følge med.
Lige nu står vores plejepersonale nærmest med et stopur i hånden – de skal nå mere på kortere tid, og som om det ikke var nok, er antallet af weekendvagter også steget. Forestil jer at skulle håndtere tunge løft og svære samtaler med et venligt smil, mens skemaet kun strammes yderligere. Resultatet? Stress, flere sygemeldinger og et arbejdsmiljø, der kunne tage glæden fra enhver. Dette er hverken holdbart for vores dygtige hjemmehjælpere eller trygt for de ældre, der stoler på dem.
Vi ønsker derfor at slå et slag for vores hjemmeplejepersonale. De har ikke bare brug for flere hænder – de har brug for luft i deres arbejdsdag og respekt for det, de gør. Disse er mennesker, som vi betror vores kære til, når de har mest brug for omsorg. Skal de ikke have nogle anstændige vilkår at arbejde under?
Kære Jammerbugt Kommune, vi opfordrer jer til at finde en mere menneskelig løsning. Måske kan nogle af de sparede midler føres tilbage til hjemmeplejen, så vi ikke blot sparer her og nu, men investerer i noget, vi alle kan være stolte af i fremtiden. Lad os vise, at vi i Jammerbugt værner om dem, der værner om os!
Indtil kommunesammenlægningen i 2008 havde vi i Brovst kommune en særlig model, kendt over hele landet som “Brovstmodellen”. Alle trivedes med den: Borgere, personalet og politikerne. De eneste utilfredse var vikarbureauerne og Dansk Sygeplejeråd.
Plejehjemmene, hjemmeplejen og hjemmesygeplejen havde fælles ledelse. Alt var godt. Efter kommunesammenlægningen gjorde man igen som alle andre steder og alt blev dårligt. Måske man skulle genoplive den enestående, velfungerende Brovstmodel ?!
Rigtig godt debatindlæg, der burde sendes videre til NORDJYSKE, hvor de to formænd for social- og sundhedsudvalget også har slået deres fakta tjek op.