Trivsel og fastholdelse på dagsordenen i Jammerbugt
Når Job- og Socialudvalget i Jammerbugt Kommune mødes den 15. april, bliver der sat fokus på trivsel og fastholdelse blandt medarbejderne i forvaltningen.
Udvalget får en introduktion til den strategiske indsats for at styrke både arbejdsmiljø og fastholdelse. Oplægget præsenteres af Hanne Heuch og Heidi P. Landgrebe og skal give indblik i, hvordan kommunen arbejder målrettet med at sikre en stabil og velfungerende organisation.
Indsatsen bygger på to centrale spor. Det ene handler om at styrke trivslen blandt medarbejderne gennem et sundt arbejdsmiljø, tydelig ledelse og fokus på at forebygge stress og reducere sygefravær. Målet er at skabe rammer, hvor medarbejderne trives og dermed kan levere en stabil og effektiv indsats over for borgerne.
Det andet spor retter sig mod strategisk fastholdelse. I en tid med øget konkurrence om arbejdskraft er det afgørende, at kommunen fremstår som en attraktiv arbejdsplads. Det skal blandt andet ske gennem muligheder for faglig udvikling, tydelige karriereveje og fleksible arbejdsvilkår.
Ifølge sagsmaterialet har indsatsen flere positive perspektiver. En høj grad af fastholdelse bidrager til at bevare vigtig viden og erfaring i organisationen, samtidig med at udgifter til rekruttering og oplæring reduceres. Samtidig kan stabile medarbejdergrupper være med til at løfte kvaliteten i den borgernære service og sagsbehandling.
Sagen forelægges som et orienteringspunkt og skal danne grundlag for det videre arbejde med trivsel og fastholdelse i kommunen.